Carta de Xiao Guo, CEO de Thoughtworks
Como miembros de Thoughtworks, nos impulsa la determinación de generar un impacto extraordinario en el mundo a través de nuestra cultura y nuestra excelencia tecnológica. En todo lo que hacemos -y la forma en que lo hacemos- nos esforzamos para ser modelos de integridad, respeto, confianza y responsabilidad.
Todo esto está plasmado en nuestro Código de Conducta.
El Código establece los principios y las expectativas de cómo nos tratamos entre nosotros, cómo actuamos a nivel de organización, cómo cumplimos con nuestras obligaciones legales y financieras y cómo nos comportamos en el contexto social. Y aunque no puede cubrir todos los escenarios posibles, ayuda a guiarnos y tranquilizarnos en circunstancias difíciles.
Entonces, ya sea un empleado de Thoughtworks o alguien con quien interactuamos, puede usar nuestro Código de conducta para obtener ayuda si es testigo o experimenta algo que no se siente bien o que no cumple con los estándares de comportamiento que hemos establecido.
Nos tomamos este asunto muy en serio, de tal manera que si observa algún incidente o comportamiento que considere que no es ético, ilegal, que va en contra de nuestros valores o que podría ser una infracción de la política, alce la voz. Puede plantear sus inquietudes a través de cualquiera de nuestros canales directos o en persona, o a través de la Línea de ayuda de Integridad de Thoughtworks. Puede encontrar más orientación en nuestra política de Alzar la voz.
Alzar la voz es la mejor manera de demostrar nuestro valor de integridad: hacer lo correcto y hacer las cosas bien. Nos ayuda a estar conscientes de nuestros errores. A su vez, podemos aprender a crear un mejor lugar de trabajo para nuestros empleados y a convertirnos en mejores socios para nuestros clientes.
Plantear inquietudes sobre sospechas de mala conducta requiere valor, y es algo que aplaudo. Puede estar seguro y cómodo sabiendo que tenemos tolerancia cero con las represalias contra las personas que alzan la voz de buena fe.
